{"id":94,"date":"2022-08-18T11:13:57","date_gmt":"2022-08-18T17:13:57","guid":{"rendered":"http:\/\/mwr.intesofthn.com\/wordpress\/?page_id=94"},"modified":"2026-03-18T23:18:21","modified_gmt":"2026-03-19T05:18:21","slug":"our-values","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/nubol-solutions\/our-values\/","title":{"rendered":"Nuestros Valores"},"content":{"rendered":"\n
\n

Importancia de los Valores<\/a><\/h1>\n\n\n\n

Los valores sirven como gu\u00eda para las decisiones y comportamientos que se toman dentro de la empresa. Reflejan la filosof\u00eda, la identidad colectiva e individual y su cultura organizacional. A su vez, representan el enfoque y las metas que la mantienen activa en el mercado. Su objetivo principal es generar conductas acordes con lo propuesto para tomar conciencia de los comportamientos a seguir para contribuir a la visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los valores fundamentales se convierten en la fuerza vital de la identidad de la empresa. Analizamos las acciones de nuestros empleados bas\u00e1ndonos en estos valores. As\u00ed es como construimos una cultura organizacional exitosa.<\/p>\n\n\n\n

Los valores de la empresa generan un mensaje impactante y dif\u00edcil de olvidar sobre qui\u00e9nes somos y c\u00f3mo actuamos. Este mensaje se difunde de manera digerible, clara e impresionante. Es por ello que cada una de las acciones de nuestros colaboradores debe estar respaldada por los valores que la empresa promueve.<\/p>\n\n\n\n

Valores para Practicar y Fomentar<\/strong><\/a><\/h1>\n\n\n\n

Nuestra empresa se compromete a servir a nuestros clientes y a la comunidad global bajo los siguientes valores:<\/p>\n\n\n\n

Respeto<\/a><\/h2>\n\n\n\n

El respeto debe entenderse como una consideraci\u00f3n hacia los dem\u00e1s, sin la cual la convivencia en bienestar es imposible. Es tambi\u00e9n el intento de no causar da\u00f1o a personas o cosas basado en una tolerancia aceptada t\u00e1cita o expresamente. La convivencia irrespetuosa y el trato carente de respeto son desagradables y fuente de malas experiencias que rompen y desgarran las relaciones. Implica reconocer en uno mismo y en los dem\u00e1s los derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n

El respeto en el lugar de trabajo crea un ambiente de seguridad y cordialidad. Permite aceptar las limitaciones de los dem\u00e1s y reconocer sus virtudes; evita ofensas e iron\u00edas y no permite que la violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer criterios.<\/p>\n\n\n\n

Puntualidad<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Debemos respetar a nuestros colegas, asociados y amigos en cualquier evento, cita o reuni\u00f3n, d\u00e1ndoles importancia y, finalmente, recurriendo a alarmas, agendas, recordatorios, entre otros. No solo debemos ser puntuales en el tiempo; el t\u00e9rmino puntualidad puede utilizarse como sin\u00f3nimo de: formalidad, exactitud, precisi\u00f3n, regularidad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

La puntualidad como valor es la disciplina de estar a tiempo para cumplir con las obligaciones. A su vez, una persona puntual demuestra ser organizada y responsable, cualidades ambas importantes para un trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Etica<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Adherirse a la \u00e9tica y al cumplimiento en nuestras relaciones comerciales y en la toma de decisiones ayuda a construir nuestra cultura y reputaci\u00f3n. Al alinear nuestras pr\u00e1cticas comerciales con un conjunto de principios b\u00e1sicos, promovemos una cultura de \u00e9tica y cumplimiento basada en la confianza y donde podemos alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Lograr la confiabilidad a trav\u00e9s de la \u00e9tica implica ser transparentes y honestos en todas las acciones y comunicaciones. Ser digno de confianza puede tener un impacto positivo tanto interna como externamente.<\/p>\n\n\n\n

Si actuamos \u00e9ticamente, mantenemos a la empresa funcionando dentro de los l\u00edmites de la ley, generando confianza interna y externa; tambi\u00e9n seremos atractivos para inversores y accionistas, lo cual es beneficioso para los empleados y las operaciones de la empresa. Asimismo, podremos atraer a los mejores talentos que respalden nuestras operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Coherencia<\/a><\/h2>\n\n\n\n

El mundo de los negocios nos exige adaptar nuestros sistemas y estructuras bas\u00e1ndonos en la flexibilidad, agilidad y velocidad para no perder competitividad. Podemos lograrlo aplicando mecanismos de gesti\u00f3n coherentes que apunten hacia la sostenibilidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Poner en marcha un plan de alineaci\u00f3n empresarial representa un desaf\u00edo para nuestros accionistas, gerentes y supervisores de \u00e1rea. Sin embargo, una vez que se consolidan la cohesi\u00f3n y la coherencia dentro del equipo organizacional, es posible responder con mayor rapidez y flexibilidad a las demandas graduales del mercado y los clientes.<\/p>\n\n\n\n

Ser coherentes permitir\u00e1 el crecimiento intelectual del capital humano, mejorando la relaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y su empleabilidad. Del mismo modo, la coherencia con los miembros de nuestra red de valor nos permitir\u00e1 responder de manera r\u00e1pida y efectiva a nuestros proveedores y distribuidores, al mercado y a los consumidores, mejorando la satisfacci\u00f3n de estos \u00faltimos.<\/p>\n\n\n\n

La coherencia facilitar\u00e1 el posicionamiento de la empresa gracias a una visi\u00f3n compartida que garantiza resultados y potencia las proyecciones de crecimiento fuera de nuestras fronteras.<\/p>\n\n\n\n

Diligencia<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Si queremos demostrar profesionalismo y confiabilidad, debemos ser diligentes en nuestras acciones y di\u00e1logos con nuestras partes interesadas. Nuestra reputaci\u00f3n ser\u00e1 difundida, reconocida y aceptada con la misma diligencia con la que atendemos lo requerido por nuestros clientes y proveedores.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo diligente siempre abrir\u00e1 puertas, no solo por la reputaci\u00f3n, sino con la evidencia de una vida activa, responsable y dedicada a los resultados. Si pretendemos ser l\u00edderes en el mercado, hagamos de la diligencia una disciplina organizacional y, al mismo tiempo, una cultura de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Transparencia<\/a><\/h2>\n\n\n\n

La transparencia en nuestra empresa es sin\u00f3nimo de honestidad, de no tener nada que ocultar a nuestros clientes, proveedores y colaboradores, quienes prefieren interactuar con empresas honestas y consistentes.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la transparencia, la empresa permite que la sociedad sepa c\u00f3mo act\u00faa, abriendo el camino a posibles cr\u00edticas o juicios de valor. El camino hacia la transparencia es la comunicaci\u00f3n, por lo que el sistema de comunicaci\u00f3n de la empresa debe fortalecerse tanto interna como externamente. La comunicaci\u00f3n es la cura contra las incertidumbres de quienes trabajan con y para la empresa, ayudando a crear un ambiente de trabajo c\u00f3modo.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la transparencia: mejoramos la competitividad, mejoramos las relaciones con clientes y proveedores, favorecemos la estabilidad de la empresa, se promueve el cumplimiento normativo en todos los niveles y atraemos y retenemos el talento humano.<\/p>\n\n\n\n

Adaptabilidad<\/a><\/h2>\n\n\n\n

La capacidad de responder con flexibilidad a los cambios que ocurren en el entorno y adaptarse f\u00e1cilmente a las nuevas realidades nos permitir\u00e1 adoptar el uso de nuevas tecnolog\u00edas. La adaptaci\u00f3n cultural o social, orientada a trabajar con personas de m\u00faltiples or\u00edgenes y trayectorias profesionales, es de gran importancia para ser una empresa tolerante e inclusiva. La digitalizaci\u00f3n masiva y la globalizaci\u00f3n hacen que la adaptabilidad sea esencial en nuestros espacios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Al ser altamente adaptables, demostramos como empresa que poseemos cualidades importantes que el mercado busca en un socio estrat\u00e9gico, tales como: actitud positiva, escucha activa, capacidad de resoluci\u00f3n de problemas y flexibilidad para encontrar soluciones que satisfagan las necesidades del mercado.<\/p>\n\n\n\n

Solo aquellas empresas que puedan adaptarse a las caracter\u00edsticas del entorno podr\u00e1n sobrevivir en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

Libertad<\/a><\/h2>\n\n\n\n

La libertad implica un mayor desarrollo econ\u00f3mico y social en una econom\u00eda determinada. No es coincidencia que los pa\u00edses m\u00e1s industrializados tengan los \u00edndices m\u00e1s altos de libertad y que aquellos que se han industrializado r\u00e1pidamente hayan provocado el cambio abriendo sus mercados.<\/p>\n\n\n\n

La libertad es un derecho sagrado e imprescriptible que poseen todos los seres humanos. Es la facultad de obrar seg\u00fan la propia voluntad, respetando la ley y los derechos de los dem\u00e1s. La libertad de opini\u00f3n significa que cada persona es libre de tener una opini\u00f3n o un juicio, de acuerdo con sus emociones, capacidades reflexivas y conocimientos.<\/p>\n\n\n\n

En nuestra empresa, todos los colaboradores deben entender que podemos disfrutar plenamente del derecho que se nos otorga de poder expresar nuestras creencias y opiniones sin temor a ser discriminados o sancionados. Preferimos contar una historia con una opini\u00f3n sincera que con una mentira oculta. Y, en muchos casos, las opiniones sin filtros dan lugar a las ideas m\u00e1s brillantes en el entorno empresarial y laboral.<\/p>\n\n\n\n

Honestidad<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Nuestros empleados act\u00faan correctamente, cumpliendo con su deber y de acuerdo con la moral, respetando la propiedad ajena, la transparencia y los negocios. Al ser honestos, podemos demostrar que somos personas dignas de confianza, libres de mentiras y malas intenciones; es una de las cualidades m\u00e1s valoradas por nosotros. Cuando somos honestos, nuestros clientes saben que nuestras intenciones son buenas, que no buscamos un beneficio malicioso y que no haremos nada que pueda perjudicarlos. En \u00faltima instancia, la honestidad transmite confianza. La integridad de nuestras acciones se basa en la honestidad con la que actuamos.<\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados. Actuando juntos, lograremos el \u00e9xito tan anhelado, tanto profesional como personalmente. La colaboraci\u00f3n desarrolla esas habilidades blandas que normalmente no hemos cultivado y que nos impiden alcanzar el reconocimiento profesional. Para alcanzar las metas m\u00e1s altas, necesitaremos necesariamente la colaboraci\u00f3n de todos nuestros equipos de trabajo. Colaborando, seremos m\u00e1s poderosos y dif\u00edciles de vencer. Para actuar como un equipo, debemos integrarnos a los prop\u00f3sitos del grupo y actuar de cierta manera para ser m\u00e1s precisos y lograr nuestros objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Innovaci\u00f3n<\/a><\/h2>\n\n\n\n

El valor de la innovaci\u00f3n no reside en evitar que nos copien, sino en lograr que todos quieran copiarnos. Nuestros colaboradores deben innovar para resolver los problemas de hoy sin usar las mismas soluciones de ayer. De esta manera, podemos ver oportunidades donde otros solo ven des\u00e1nimo.<\/p>\n\n\n\n

Excelencia<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Apostar por la excelencia en el trabajo es una de las mejores formas de disfrutarlo. Una actitud laboral alineada con esta aspiraci\u00f3n no solo permite obtener buenos resultados, sino que tambi\u00e9n es enriquecedora para quienes la mantienen, en lo personal y en lo profesional. En cada tarea que realizamos se nos presenta la opci\u00f3n de adoptar esta actitud. Nuestras destrezas, habilidades, recursos o la informaci\u00f3n que poseemos pueden ser limitaciones, pero tambi\u00e9n es habitual que tengamos un buen margen de acci\u00f3n. Aqu\u00ed, sobre todo, entran en juego la pasi\u00f3n y el compromiso. Alcanzar el reconocimiento a trav\u00e9s de la excelencia es la forma m\u00e1s noble de encontrarlo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":18,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"fullwidth-template.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-94","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":304,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions\/304"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}