{"id":156,"date":"2022-08-21T10:37:45","date_gmt":"2022-08-21T16:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mwr.intesofthn.com\/wordpress\/?page_id=156"},"modified":"2026-03-18T23:21:17","modified_gmt":"2026-03-19T05:21:17","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/nubol-solutions\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Etica"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"content_block\" id=\"custom_post_widget-161\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>Prop\u00f3sito y alcance del c\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong><\/a><\/h1>\n\n\n\n<p>Actuar con integridad es esencial en nuestro trabajo diario. Hacerlo es fundamental para el \u00e9xito continuo de N\u00fabol Solutions y para crear un lugar de trabajo donde nuestra gente pueda prosperar.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Empresarial (\u201cNuestro C\u00f3digo\u201d) busca proporcionar orientaci\u00f3n sobre lo que se espera de todos nosotros como parte de N\u00fabol Solutions. Debe ayudarte a resolver cualquier dilema, pregunta o inquietud que puedas tener en relaci\u00f3n con la conducta empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro C\u00f3digo se complementa con un conjunto de pol\u00edticas globales y locales, que brindan m\u00e1s detalles sobre c\u00f3mo abordar temas espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro C\u00f3digo se aplica a todas las empresas y sedes de N\u00fabol Solutions dondequiera que estemos presentes. Es un documento p\u00fablico disponible para todos y sus lineamientos se aplican a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consejo de Accionistas<\/li>\n\n\n\n<li>Miembros de la Junta Directiva<\/li>\n\n\n\n<li>Personal de N\u00fabol Solutions<\/li>\n\n\n\n<li>Terceros (incluye, entre otros, a clientes, proveedores y contratistas)<\/li>\n\n\n\n<li>Otros grupos de inter\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la \u00e9tica?<\/strong><\/a><\/h1>\n\n\n\n<p>Apegarnos a la \u00e9tica y al cumplimiento en nuestras relaciones comerciales y en nuestra toma de decisiones ayuda a construir nuestra cultura y reputaci\u00f3n. Al alinear nuestras pr\u00e1cticas comerciales con un conjunto de principios fundamentales, promovemos una cultura de \u00e9tica y cumplimiento que se basa en la confianza, y en la cual tanto N\u00fabol Solutions como nuestra gente pueden tener \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfocarnos en la \u00e9tica y la conducta empresarial puede ayudarnos a evitar riesgos. La mala conducta tiene consecuencias para nosotros, nuestra empresa y terceros, que pueden incluir multas sustanciales, sanciones penales y acciones legales y disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a>Directrices<\/a><\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>EN EL LUGAR DE TRABAJO<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>Salud y seguridad<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>La salud y la seguridad son nuestra prioridad, y debemos cuidar de nosotros mismos y de los dem\u00e1s. Debemos estar preparados para actuar cuando veamos o sepamos de un riesgo de seguridad. Es necesario que realicemos todas nuestras actividades comerciales de manera segura y eficiente, que cumplamos con todas las regulaciones, leyes, pol\u00edticas, pr\u00e1cticas, sistemas y procedimientos, asegurando el cuidado de todos en nuestras instalaciones y de otros que puedan verse afectados por nuestras actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Ninguna acci\u00f3n o decisi\u00f3n es tan importante como para justificar el sacrificio de nuestra salud y seguridad, la del personal de N\u00fabol Solutions o la de nuestras partes interesadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se requiere que los empleados y contratistas detengan cualquier trabajo o condici\u00f3n que se considere insegura. Los contratistas deben estar certificados y comprometidos con la salud y la seguridad. Los gerentes y supervisores no solo ser\u00e1n responsables de la salud y seguridad de sus operaciones y de asegurar el cumplimiento de nuestro Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud (SGSS), sino que tambi\u00e9n se espera que muestren un compromiso visible otorgando a esto la m\u00e1s alta prioridad como funci\u00f3n de su liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00fabol Solutions proporciona a su personal los procedimientos, la capacitaci\u00f3n y el equipo de protecci\u00f3n personal que necesitan para realizar sus trabajos de manera segura. Se requiere seguir los procedimientos y utilizar siempre el equipo de protecci\u00f3n correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la funci\u00f3n desempe\u00f1ada requiere coordinar los servicios de terceros (por ejemplo, contratistas), es necesario asegurarse de que sigan los mismos est\u00e1ndares y expectativas de salud y seguridad que se aplicar\u00edan al personal de N\u00fabol Solutions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Derechos humanos<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>El respeto por los derechos humanos est\u00e1 integrado en la forma de hacer negocios. Se apoya y respeta la protecci\u00f3n de los principios de derechos humanos proclamados internacionalmente, tal como se expresan en la Carta Internacional de Derechos Humanos y la Declaraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>No se tolerar\u00e1 ninguna violaci\u00f3n de los derechos humanos en los negocios, la cadena de suministro o en colaboraciones, y se toma muy en serio cualquier acusaci\u00f3n de que N\u00fabol Solutions no est\u00e9 respetando debidamente los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n existe el compromiso de cumplir con todas las leyes aplicables sobre salarios y horarios que rigen el trabajo, y nunca se utilizar\u00e1 ni aprobar\u00e1 el uso de mano de obra forzada o infantil. Asimismo, se respeta el derecho a la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a trabajar en un entorno seguro, saludable y humano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Acoso y Respeto<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>No se tolerar\u00e1 ning\u00fan tipo de acoso. Respetar a los dem\u00e1s significa tener cuidado con la forma en que se trata a los dem\u00e1s y con la forma en que se produce la comunicaci\u00f3n. Es importante considerar c\u00f3mo se podr\u00eda hacer sentir a otros empleados, socios y clientes, teniendo en cuenta que el personal proviene de diferentes entornos y las perspectivas pueden variar. Por ejemplo, lo que a una persona le puede parecer una broma divertida, para otra puede resultar ofensivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Siempre se debe fomentar un ambiente de respeto mutuo y ofrecer apoyo y aliento. Se pueden promover estos comportamientos teniendo presentes los valores de la empresa, actuando con transparencia y honestidad, manteniendo cr\u00edticas constructivas y brindando reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Diversidad e inclusi\u00f3n<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>El \u00e9xito se basa en la diversidad y en los or\u00edgenes de cada integrante.<\/p>\n\n\n\n<p>El reclutamiento, los ascensos, la capacitaci\u00f3n, la compensaci\u00f3n y los beneficios deben basarse \u00fanicamente en la capacidad, la experiencia profesional y la adhesi\u00f3n a los valores de N\u00fabol Solutions. Se deben valorar las diferencias y brindar un entorno de trabajo inclusivo para todos, incluyendo al personal y a las partes interesadas. Tambi\u00e9n se deben seguir las leyes y pr\u00e1cticas locales y no se deben tomar decisiones de empleo ni discriminar bas\u00e1ndose en caracter\u00edsticas protegidas por la ley, que incluyen: edad, raza, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n, g\u00e9nero, discapacidad, estado civil u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar en N\u00fabol Solutions tambi\u00e9n significa crear y mantener un entorno de trabajo seguro, inclusivo y productivo para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se debe promover una atm\u00f3sfera de apertura, valent\u00eda, generosidad y respeto que permita a todo el personal de N\u00fabol Solutions dar lo mejor de s\u00ed mismo y sentirse libre de plantear preguntas, ideas e inquietudes. Siempre se debe tratar a los dem\u00e1s con dignidad y respeto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>TRATO JUSTO CON NUESTROS GRUPOS DE INTER\u00c9S<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Relaci\u00f3n con los clientes<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Trabajamos para ser la mejor opci\u00f3n para nuestros clientes realizando todas nuestras actividades de manera justa, profesional y con integridad. No debemos discriminar a clientes ni mercados.<\/p>\n\n\n\n<p>Alentamos a nuestros clientes a cumplir con los est\u00e1ndares de Nuestro C\u00f3digo y la ley. Debemos informar si nuestros clientes o socios participan en actividades ilegales o poco \u00e9ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo debemos comprometernos a lo que podemos cumplir. Si una circunstancia imprevista imposibilita el cumplimiento de un compromiso con nuestro cliente, debemos notificar a nuestro supervisor inmediato y al cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos hacer afirmaciones falsas sobre la calidad o disponibilidad de nuestros productos, fechas de entrega y condiciones de pago. Comercializamos nuestros productos y servicios de manera honesta y precisa, y esperamos que los clientes act\u00faen con la misma integridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Siempre debemos llevar a cabo nuestro negocio de una manera que respete a nuestros clientes, incluyendo el respeto por las costumbres y tradiciones locales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Relaci\u00f3n con los proveedores<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Siempre debemos gestionar nuestras relaciones con los proveedores con honestidad, respeto e integridad, ofreciendo igualdad de oportunidades a todas las partes, incluyendo la igualdad de oportunidades para licitar y ganar contratos. Nuestro proceso de compras debe ser consistente, respetuoso y confidencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros criterios para la selecci\u00f3n de proveedores son: precios competitivos, calidad, experiencia, servicio y adhesi\u00f3n a pr\u00e1cticas comerciales sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p>El alta de proveedores debe seguir las directrices establecidas y la documentaci\u00f3n pertinente debe ser proporcionada y aprobada antes de que podamos entablar una relaci\u00f3n comercial. Los plazos de pago y otras obligaciones contractuales deben adherirse a las pol\u00edticas de N\u00fabol Solutions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Relaci\u00f3n con la comunidad<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestra capacidad para operar como una empresa responsable es fundamental para nuestro modelo de negocio, ya que nos permite crear impactos positivos que generen un valor sustancial para N\u00fabol Solutions y para la sociedad, tomando en cuenta criterios econ\u00f3micos, sociales y ambientales.<\/p>\n\n\n\n<p>Buscamos construir un futuro mejor comprendiendo las expectativas de los grupos de inter\u00e9s, gestionando los impactos de N\u00fabol Solutions y trabajando con terceros en iniciativas que cumplan con esa visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Al considerar la participaci\u00f3n de N\u00fabol Solutions en programas econ\u00f3micos, sociales y ambientales, siempre debemos cumplir con la ley; aseguramos que los programas, acciones o patrocinios sean aprobados por las autoridades locales; aseguramos que el director de pa\u00eds o el presidente de la regi\u00f3n de N\u00fabol Solutions apruebe nuestra participaci\u00f3n; y nos aseguramos de que la empresa no asuma obligaciones y responsabilidades que pertenecen a entidades gubernamentales u otras organizaciones. Debemos garantizar que no creamos ni promovemos ninguna dependencia hacia N\u00fabol Solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro comportamiento en la comunidad siempre debe reflejar los valores de N\u00fabol Solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra participaci\u00f3n en eventos no patrocinados por la empresa no puede interferir con nuestro desempe\u00f1o laboral. Al participar en estos eventos en nuestro tiempo libre (o durante horas laborales con el consentimiento de N\u00fabol Solutions), nunca debemos crear falsas expectativas de apoyo ni dar a entender que la empresa contribuir\u00e1 con el evento u organizaci\u00f3n de alguna manera. Como empleados, no podemos solicitar ni aceptar ninguna asistencia o beneficio personal de ning\u00fan funcionario p\u00fablico o persona privada a cambio de nuestro apoyo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, buscamos contratar personal local calificado y fomentar relaciones con proveedores locales calificados. Todas las decisiones de empleo se toman en funci\u00f3n de la capacidad, la experiencia profesional y la adhesi\u00f3n a nuestros valores corporativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Relaci\u00f3n con el Gobierno<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Trabajamos con respeto e integridad con todas las agencias y funcionarios gubernamentales en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las agencias gubernamentales pueden actuar como reguladores, terceros, accionistas o promotores. Siempre debemos llevar a cabo nuestras actividades comerciales con agencias y funcionarios del gobierno de manera coherente con los valores de N\u00fabol Solutions, Nuestro C\u00f3digo, nuestras pol\u00edticas y la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de adherirse a los principios descritos en Nuestro C\u00f3digo bajo la secci\u00f3n de &#8220;Relaci\u00f3n con los Clientes&#8221;, los miembros del personal cuyas funciones involucren ventas a agencias gubernamentales deben conocer y cumplir con todos los requisitos legales que rigen cada transacci\u00f3n en particular. Para las transacciones en las que las agencias gubernamentales act\u00faen como proveedoras de bienes o servicios, debemos cumplir con los principios establecidos en Nuestro C\u00f3digo, nuestras pol\u00edticas y todas las leyes aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p>Las agencias gubernamentales que sean accionistas de cualquier empresa de N\u00fabol Solutions deben recibir siempre el mismo trato que todos los dem\u00e1s accionistas. Ning\u00fan accionista individual debe tener preferencia sobre los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de establecer un contacto comercial con una entidad o funcionario gubernamental, debemos asegurarnos de tener la autorizaci\u00f3n para interactuar con ellos en nombre de N\u00fabol Solutions y de comprender todas las pol\u00edticas y reglas de la empresa, as\u00ed como todas las regulaciones y leyes que podr\u00edan aplicarse. Si de alguna manera no estamos seguros o tenemos dudas sobre una relaci\u00f3n comercial con agencias o funcionarios gubernamentales, debemos preguntar primero y plantear nuestras inquietudes al departamento Legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Medio Ambiente<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestro negocio debe llevarse a cabo siempre de manera sostenible y ambientalmente responsable. EstNuestro negocio debe llevarse a cabo siempre de manera sostenible y ambientalmente responsable. Estamos comprometidos a mitigar los impactos ambientales y sociales que nuestras sedes o ubicaciones tienen en las comunidades que las rodean.<\/p>\n\n\n\n<p>Logramos esto mediante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El monitoreo y control de la contaminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La gesti\u00f3n del suelo y la conservaci\u00f3n de la biodiversidad en nuestras instalaciones y sus alrededores.<\/li>\n\n\n\n<li>La minimizaci\u00f3n de molestias como el ruido, las vibraciones o el tr\u00e1fico.<\/li>\n\n\n\n<li>La optimizaci\u00f3n del uso del agua y la reducci\u00f3n y el reciclaje de residuos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nuestras metas son monitoreadas continuamente y revisadas y actualizadas regularmente. Proporcionamos los recursos necesarios para educar, capacitar y supervisar a nuestros empleados y contratistas en la gesti\u00f3n adecuada de los aspectos ambientales de nuestras operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debemos estar preparados para reportar posibles riesgos ambientales.<\/p>\n\n\n\n<p>Se espera que todas las sedes de N\u00fabol Solutions implementen nuestro Sistema de Gesti\u00f3n Ambiental (SGA) como un mecanismo clave para la evaluaci\u00f3n del impacto ambiental, la interacci\u00f3n con las partes interesadas y la respuesta ante accidentes. Los gerentes son responsables de definir claramente los roles y responsabilidades ambientales, proporcionar los recursos adecuados y medir, revisar y mejorar continuamente el desempe\u00f1o ambiental de N\u00fabol Solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajamos con los gobiernos y la sociedad para promover mecanismos efectivos que apoyen la mejora ambiental, y mantenemos una comunicaci\u00f3n abierta con nuestros empleados, contratistas, comunidades y partes interesadas para dar a conocer nuestros avances.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>CUMPLIMIENTO EN LAS OPERACIONES<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>Antimonopolio (Libre competencia)<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>IAdem\u00e1s de cumplir con las pol\u00edticas de antimonopolio y competencia leal de N\u00fabol Solutions, debemos acatarnos a todas las leyes y regulaciones de competencia en cada pa\u00eds donde operamos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tenemos preguntas o necesitamos reportar alguna actividad que consideremos que viola la ley o nuestras pol\u00edticas, debemos contactar al departamento Legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra pol\u00edtica proh\u00edbe aprovecharse injustamente de nuestra posici\u00f3n de mercado en cualquier \u00e1rea geogr\u00e1fica o de producto. Debe existir una raz\u00f3n comercial leg\u00edtima (como diferencia de costos o participaci\u00f3n en una licitaci\u00f3n competitiva) para vender el mismo producto a diferentes precios a clientes en situaciones similares. No debemos celebrar acuerdos con competidores para limitar ilegalmente el comercio. Ejemplos de estos acuerdos ilegales incluyen, entre otros, la fijaci\u00f3n de precios, boicots grupales y la manipulaci\u00f3n de licitaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos consultar al departamento Legal antes de redactar y firmar acuerdos, contratos o tomar acciones que puedan violar las leyes que rigen el comercio y la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el contacto con competidores es inevitable y puede ser leg\u00edtimo (por ejemplo, cuando un competidor es tambi\u00e9n cliente o proveedor), en caso de duda, debemos consultar a un representante Legal antes de realizar cualquier contacto.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debemos evitar acciones que puedan parecer destinadas a excluir o poner en desventaja a competidores actuales o potenciales. Las medidas competitivas siempre deben estar justificadas por consideraciones comerciales s\u00f3lidas. Combatir a una empresa espec\u00edfica o tomar medidas para expulsarla del mercado es ilegal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo obtenemos informaci\u00f3n del mercado o de competidores a trav\u00e9s de fuentes p\u00fablicas y leg\u00edtimas.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentamos cualquier fuente p\u00fablica de informaci\u00f3n de mercado o competencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisamos las ofertas p\u00fablicas con nuestro departamento Legal local y garantizamos el manejo correcto de la informaci\u00f3n sensible.<\/li>\n\n\n\n<li>Al asistir a reuniones de asociaciones comerciales, recibimos por adelantado la agenda correspondiente, una lista firmada de asistentes y actas firmadas por todos los miembros.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenemos retroalimentaci\u00f3n de nuestro departamento Legal local antes de presentar propuestas de condiciones de venta, promociones o incentivos a proveedores, distribuidores o clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>No discutimos los siguientes t\u00e9rminos con competidores directos o clientes-competidores: precios actuales o futuros, costos, m\u00e1rgenes, estrategias de ventas, descuentos, incentivos o t\u00e9rminos con clientes espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No acordamos ni discutimos acuerdos para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Restringir precios.<\/li>\n\n\n\n<li>Restringir negociaciones o planes promocionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Restringir los clientes o tipos de clientes a quienes nuestros clientes pueden revender.<\/li>\n\n\n\n<li>Exigir exclusividad a los clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Acordar t\u00e9rminos de cr\u00e9dito y precios, descuentos o incentivos actuales o futuros.<\/li>\n\n\n\n<li>Acordar t\u00e9rminos o condiciones de venta.<\/li>\n\n\n\n<li>Bloquear a competidores o distribuidores.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer utilidades o m\u00e1rgenes.<\/li>\n\n\n\n<li>Restringir territorios de venta o mercados geogr\u00e1ficos.<\/li>\n\n\n\n<li>No discutimos con terceros las pr\u00e1cticas corporativas o comerciales de otro tercero.<\/li>\n\n\n\n<li>No condicionamos la venta o compra de un producto a la venta o compra de otro producto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>Anticorrupci\u00f3n<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00fabol Solutions proh\u00edbe al personal prometer o proporcionar cualquier cosa de valor a funcionarios gubernamentales o terceros para obtener una ventaja indebida o influir incorrectamente en cualquier decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n prohibimos aceptar o exigir cualquier cosa de valor para influir en nuestra toma de decisiones en nombre de N\u00fabol Solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>Las leyes anticorrupci\u00f3n y antisoborno pueden ser complejas; por lo tanto, si no est\u00e1s seguro sobre un tema o incidente, debes preguntar o plantear tus inquietudes al departamento Legal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00fabol Solutions proh\u00edbe al personal prometer o proporcionar cualquier cosa de valor a funcionarios gubernamentales o terceros para obtener una ventaja indebida o influir incorrectamente en cualquier decisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n prohibimos aceptar o exigir cualquier cosa de valor para influir en nuestra toma de decisiones en nombre de N\u00fabol Solutions.<\/li>\n\n\n\n<li>Las leyes anticorrupci\u00f3n y antisoborno pueden ser complejas; por lo tanto, si no est\u00e1s seguro sobre un tema o incidente, debes preguntar o plantear tus inquietudes al departamento Legal.<\/li>\n\n\n\n<li>No podemos ofrecer nada para obtener permisos o licencias, para retener o ganar negocios, para obtener cualquier ventaja o para intentar influir indebidamente en decisiones, particularmente con funcionarios del gobierno.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, no debemos contratar a un tercero para que act\u00fae como representante, intermediario o agente para realizar dichas actividades por nosotros. Antes de tratar con cualquier tercero, debemos asegurarnos de que sea de buena reputaci\u00f3n, acepte cumplir con las disposiciones de Nuestro C\u00f3digo y firme la Declaraci\u00f3n de Cumplimiento incluida en nuestra pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n. El departamento Legal te asistir\u00e1 en realizar previamente una revisi\u00f3n exhaustiva de debida diligencia y en documentar la relaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Solo entregamos obsequios y cortes\u00edas de acuerdo con las pol\u00edticas de N\u00fabol Solutions.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenemos la aprobaci\u00f3n por escrito de nuestro supervisor inmediato, del departamento Legal local y del director de pa\u00eds antes de realizar cualquier pago o recibir reembolsos de gastos de un funcionario gubernamental.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenemos cuentas, libros y registros veraces y precisos.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificamos la identidad y antecedentes de beneficiarios de patrocinios, donaciones o caridad y obtenemos autorizaci\u00f3n seg\u00fan las pol\u00edticas aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li>No pagamos art\u00edculos que no podamos respaldar con un recibo o factura.<\/li>\n\n\n\n<li>No permitimos pagos en efectivo por adelantado ni cualquier otro tipo de arreglo de pago inusual que no se adhiera a las pol\u00edticas de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Lavado de dinero<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Debemos reconocer las se\u00f1ales del lavado de dinero y asegurarnos de no facilitar ni apoyar el proceso de ocultar el origen de fondos il\u00edcitos provenientes de actividades criminales o terroristas a trav\u00e9s de nuestros negocios leg\u00edtimos.<\/p>\n\n\n\n<p>El lavado de dinero es el proceso de ocultar la naturaleza y el origen del dinero u otros bienes relacionados con actividades delictivas \u2014como el narcotr\u00e1fico, el terrorismo, el soborno o la corrupci\u00f3n\u2014 integrando ese dinero o propiedad il\u00edcita en el flujo comercial de manera que parezca leg\u00edtimo o que no se pueda identificar su verdadera fuente o propietario. Las personas involucradas en actividades delictivas intentan ocultar las ganancias de sus delitos o hacer que parezcan leg\u00edtimas &#8220;lav\u00e1ndolas&#8221; a trav\u00e9s de empresas legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene alguna inquietud sobre pagos, transacciones o sobre realizar negocios con cualquier parte que se niegue a proporcionar detalles de la operaci\u00f3n o informaci\u00f3n de identidad, o si sospecha de cualquier participaci\u00f3n en actividades de lavado de dinero, debe informar inmediatamente dichas inquietudes a trav\u00e9s del departamento Legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>Cumplimiento del comercio internacional<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Como empresa internacional, ofrecemos nuestros productos y servicios en todo el mundo y debemos cumplir con las leyes antimonopolio, las sanciones econ\u00f3micas y los controles comerciales dondequiera que hagamos negocios. Antes de participar en cualquier transacci\u00f3n de importaci\u00f3n o exportaci\u00f3n, debemos consultar al Departamento Legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos estar al tanto de cualquier sanci\u00f3n comercial que pueda aplicarse a nuestro negocio. Estos asuntos suelen ser complejos y est\u00e1n sujetos a cambios frecuentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debemos estar alerta ante llamados a boicots ilegales y evitarlos. Seg\u00fan algunas leyes internacionales, no debemos cooperar con ninguna solicitud de boicot o pr\u00e1cticas asociadas de restricci\u00f3n comercial. Esto significa que no podemos tomar ninguna medida, proporcionar informaci\u00f3n ni realizar declaraciones que puedan considerarse como participaci\u00f3n en un boicot extranjero ilegal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>Cumplimiento Normativo<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Operamos internacionalmente y estamos sujetos a muchas leyes y regulaciones. Tambi\u00e9n nos reunimos con frecuencia con representantes gubernamentales durante nuestras actividades. En todo momento debemos tratar con honestidad y cooperaci\u00f3n a los representantes del gobierno y tratarlos con respeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un representante gubernamental solicita informaci\u00f3n o documentos que est\u00e1n en posesi\u00f3n de N\u00fabol Solutions, dichas solicitudes deben coordinarse con los departamentos Legal y de Relaciones P\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los supervisores deben asegurarse de estar familiarizados con las leyes y reglamentos que rigen la unidad de negocio de la que son responsables, y de estar preparados para gestionar los riesgos regulatorios que puedan enfrentar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>SOBRE LA TOMA DE DECISIONES RESPONSABLE<\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Conflicto de intereses<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>La sola apariencia de un conflicto de intereses puede poner en riesgo nuestra reputaci\u00f3n personal y la de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos celebrar ning\u00fan acuerdo ni realizar negocios que compitan directa o indirectamente con N\u00fabol Solutions. No debemos usar nuestra posici\u00f3n para obtener oportunidades o beneficios indebidos, incluyendo, entre otros: obsequios, pr\u00e9stamos, oportunidades de inversi\u00f3n, empleos externos, oportunidades contractuales o transacciones personales.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos contratar a alguien solo por ser familiar o amigo nuestro o de otro empleado de N\u00fabol Solutions. Sin embargo, la contrataci\u00f3n de familiares y amigos est\u00e1 permitida cuando son los candidatos m\u00e1s calificados y se siguen los procedimientos de contrataci\u00f3n adecuados. Podemos referir a familiares y amigos por escrito al departamento de Recursos Humanos, pero debemos abstenernos de cualquier influencia o participaci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debemos estar atentos a posibles conflictos de intereses en las relaciones de supervisi\u00f3n una vez contratados. No debemos permitir el favoritismo; los empleados deben ser evaluados \u00fanicamente seg\u00fan su talento y m\u00e9rito. No debemos influir ni participar en cambios de carrera (traslados, asignaciones, ascensos), evaluaciones (revisiones de desempe\u00f1o) o decisiones de compensaci\u00f3n de cualquier familiar o amigo. Debemos evitar cualquier supervisi\u00f3n directa o indirecta (con hasta dos niveles de diferencia) entre familiares o amigos.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos vigilar cuando nuestras posiciones cambien, ya que los ascensos o traslados podr\u00edan crear un conflicto de intereses donde antes no exist\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar conflictos de inter\u00e9s, no podemos actuar como proveedores de nuestra empresa ni tener intereses con ning\u00fan proveedor. No debemos participar ni influir, directa o indirectamente, en ning\u00fan proceso de cotizaci\u00f3n, negociaci\u00f3n o toma de decisiones relacionado con clientes y proveedores que sean familiares. Adem\u00e1s, debemos notificar al departamento Legal y a Recursos Humanos si una empresa que es, o pretende ser, cliente o proveedor de N\u00fabol Solutions es propiedad de uno de nuestros familiares o amigos.<\/p>\n\n\n\n<p>En ocasiones, nuestros accionistas tambi\u00e9n pueden actuar como clientes o proveedores. Debemos tratar a los accionistas que deseen tener una relaci\u00f3n comercial con la empresa de la misma forma que a cualquier otro grupo de inter\u00e9s, sujetos a los mismos procedimientos y t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los miembros de la Junta Directiva y los altos ejecutivos deben informar al departamento Legal sobre cualquier transacci\u00f3n o relaci\u00f3n significativa que pueda dar lugar a un conflicto de intereses, notificando dicha revelaci\u00f3n a la Junta Directiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obsequios y cortes\u00edas<\/strong><br>Debemos evitar incluso la apariencia de que no estamos comprometidos con los intereses de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No se nos permite solicitar ni aceptar ning\u00fan regalo que pueda influir (o parecer influir) en nuestra capacidad para tomar decisiones objetivas que favorezcan los intereses de N\u00fabol Solutions. Nunca debemos buscar ni estructurar un trato basado en un regalo, servicio o cortes\u00eda de un cliente, proveedor, consultor u otro tercero.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, con excepci\u00f3n de obsequios leg\u00edtimos como materiales promocionales de valor bajo o nominal (no de lujo) y otras cortes\u00edas est\u00e1ndar descritas anteriormente, no se nos permite recibir regalos. Si bien nunca podemos aceptar efectivo o equivalentes de efectivo, ocasionalmente podemos aceptar cortes\u00edas si el costo, la naturaleza y la frecuencia del evento son justificables para fines comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Al ofrecer obsequios o cortes\u00edas, debemos seguir todos los procedimientos de gastos de N\u00fabol Solutions, obtener las aprobaciones necesarias \u2014incluida la autorizaci\u00f3n por escrito del supervisor inmediato\u2014 y asegurar que todos los gastos se registren correctamente. Todos los obsequios, comidas, viajes y hospitalidad deben ofrecerse de acuerdo con nuestra pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n y solo si lo permiten las pol\u00edticas del destinatario y las leyes locales. Las cortes\u00edas comerciales brindadas a cualquier agencia o funcionario gubernamental deben ser legales, de valor nominal y por razones comerciales leg\u00edtimas. Adem\u00e1s, requieren la autorizaci\u00f3n por escrito del director de pa\u00eds, el departamento Legal local y el supervisor inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos solicitar, negociar ni aceptar obsequios de terceros para beneficio propio o de otros, a menos que sea legal, \u00e9tico y una pr\u00e1ctica comercial aceptada (seg\u00fan nuestra pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos solicitar ni aceptar donaciones para fines ben\u00e9ficos de terceros actuales o potenciales, a menos que N\u00fabol Solutions, en colaboraci\u00f3n con otras empresas, decida apoyar campa\u00f1as para causas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Obsequios y cortes\u00edas<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Debemos evitar incluso la apariencia de que no estamos comprometidos con los intereses de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No se nos permite solicitar, aceptar ni pedir ning\u00fan obsequio que pueda influir (o parecer que influye) en nuestra capacidad para tomar decisiones objetivas que favorezcan los intereses de N\u00fabol Solutions. Nunca debemos buscar ni estructurar un trato basado en un regalo, servicio o cortes\u00eda de un cliente, proveedor, consultor, proveedor de servicios u otro tercero.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, a excepci\u00f3n de obsequios leg\u00edtimos como materiales promocionales de valor bajo o nominal (no de lujo) y otras cortes\u00edas que sigan las pr\u00e1cticas comerciales est\u00e1ndar descritas anteriormente, no se nos permite recibir regalos ni cortes\u00edas. Si bien nunca podemos aceptar efectivo o equivalentes de efectivo, ocasionalmente podemos aceptar cortes\u00edas si el costo, la naturaleza y la frecuencia del evento son justificables para fines comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Al ofrecer obsequios o cortes\u00edas, debemos seguir todos los procedimientos de gastos de N\u00fabol Solutions, obtener todas las aprobaciones necesarias \u2014incluida la autorizaci\u00f3n por escrito de nuestro supervisor inmediato\u2014 y asegurar que todos los gastos se registren correctamente con una descripci\u00f3n adecuada y suficiente. Todos los obsequios, comidas, viajes y hospitalidad deben ofrecerse de acuerdo con nuestra pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n y solo si lo permiten las pol\u00edticas del destinatario y las leyes locales. Las cortes\u00edas comerciales brindadas a cualquier agencia o funcionario gubernamental deben ser legales, de valor nominal, estar permitidas por la ley local y responder a razones comerciales leg\u00edtimas. Adem\u00e1s, todos estos obsequios y cortes\u00edas requieren la autorizaci\u00f3n por escrito del director de pa\u00eds, el departamento Legal local y el supervisor inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos solicitar, negociar ni aceptar obsequios de terceros para beneficio propio o de otros, a menos que dicha acci\u00f3n sea legal, \u00e9tica y sea una pr\u00e1ctica comercial generalmente aceptada entre N\u00fabol Solutions y estos terceros (seg\u00fan se describe en nuestra pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos solicitar ni aceptar donaciones para fines ben\u00e9ficos o altruistas de terceros actuales o potenciales, a menos que N\u00fabol Solutions, en colaboraci\u00f3n con otras empresas, decida apoyar campa\u00f1as dedicadas a causas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Uso de activos ded la empresa<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>No debemos utilizar los activos de N\u00fabol Solutions para beneficio personal, y debemos asegurarnos de que los activos de la empresa no sean robados, da\u00f1ados o utilizados indebidamente por otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos responsables de mantener nuestro entorno de trabajo limpio y ordenado. Adem\u00e1s, somos responsables de mantener siempre la seguridad operativa.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso personal limitado de herramientas como computadoras, correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fonos e Internet puede ser aceptable dentro de lo razonable, siempre que dicho uso no genere costos excesivos y no interfiera con nuestras responsabilidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Al utilizar dispositivos de la empresa, queda prohibido crear, visualizar, almacenar, solicitar o distribuir cualquier material de naturaleza ofensiva, ilegal o inapropiada. Esto incluye material intimidatorio, amenazante, abusivo, discriminatorio o sexualmente expl\u00edcito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Actividades pol\u00edticas<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien los empleados pueden y deben participar en el proceso pol\u00edtico, dicha participaci\u00f3n debe ser legal en su jurisdicci\u00f3n. No podemos realizar actividades pol\u00edticas en las instalaciones de la empresa, utilizar recursos de la empresa para dichas actividades ni participar en ellas durante nuestro horario laboral. Podemos realizar contribuciones pol\u00edticas, ya sea directamente o a trav\u00e9s de comit\u00e9s u otras entidades en las que participe N\u00fabol Solutions, siempre que las contribuciones sean legales y hayan sido aprobadas previamente por el departamento Legal. Debemos asegurarnos de que nuestras actividades pol\u00edticas personales no se interpreten como actividades en nombre de N\u00fabol Solutions, no identifiquen a la empresa como participante ni la asocien de otro modo con dicha actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Al realizar una afirmaci\u00f3n, los empleados deben identificar claramente que se trata de su opini\u00f3n personal y que no la hacen en nombre de N\u00fabol Solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>Las contribuciones pol\u00edticas solo se aprueban cuando lo permite la ley local y deben autorizarse de acuerdo con la ruta de autorizaci\u00f3n de donaciones en nuestra pol\u00edtica de transacciones con partes relacionadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>SOBRE LA GESTION ADECUADA DE LA INFORMACION<\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Privacidad de Datos y Protecci\u00f3n de la Informaci\u00f3n<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00fabol Solutions se compromete a cumplir con las leyes internacionales de protecci\u00f3n de datos establecidas para proteger la informaci\u00f3n personal de terceros. El tratamiento correcto y l\u00edcito de la informaci\u00f3n personal inspira confianza en la organizaci\u00f3n y ayuda a respaldar el \u00e9xito de las operaciones comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Proteger la confidencialidad e integridad de la informaci\u00f3n personal es una responsabilidad cr\u00edtica que sienta las bases para relaciones comerciales confiables.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque muchos de nuestros procesos comerciales internos requieren la recopilaci\u00f3n o el procesamiento de informaci\u00f3n personal, debemos reconocer que las leyes de privacidad en los diversos pa\u00edses en los que operamos exigen que N\u00fabol Solutions sea transparente sobre las bases legales en las que se apoya para el tratamiento de dicha informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, debemos procesar los datos personales de manera justa y l\u00edcita, ofreciendo acceso a ellos dentro de nuestra organizaci\u00f3n solo cuando sea estrictamente necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Al personal de N\u00fabol Solutions que maneja habitualmente datos personales se le concede acceso a estos solo cuando es estrictamente necesario. Siempre que N\u00fabol Solutions deba compartir datos personales con terceros debido a una necesidad contractual, nos aseguramos de que cumplan con los mismos t\u00e9rminos estrictos y obligaciones de confidencialidad que nosotros cumplimos. Debemos contar con procedimientos especiales para abordar incidentes en los que los datos personales puedan estar en riesgo debido al acceso no autorizado, la divulgaci\u00f3n o la p\u00e9rdida de informaci\u00f3n; el personal pertinente de N\u00fabol Solutions debe estar debidamente familiarizado con estos procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien aspiramos a mejorar continuamente, y el uso de la informaci\u00f3n para mejorar nos mantiene competitivos, debemos proteger toda la informaci\u00f3n y los recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que utilizamos en nuestras actividades diarias puede incluir informaci\u00f3n confidencial que siempre debemos proteger de la divulgaci\u00f3n a cualquier persona que no est\u00e9 autorizada para acceder a ella.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos proteger toda la informaci\u00f3n confidencial y asegurarnos de que no haya acceso ni uso no autorizado de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Si es necesario divulgar o entregar informaci\u00f3n confidencial a otros miembros del personal de N\u00fabol Solutions, debe notificar al destinatario sobre su naturaleza confidencial.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos compartir informaci\u00f3n confidencial con ning\u00fan tercero, excepto cuando est\u00e9 autorizado y sea requerido por razones comerciales. Cualquier persona externa a N\u00fabol Solutions que reciba esta informaci\u00f3n debe firmar un acuerdo de confidencialidad. En todos los casos en los que se comparta informaci\u00f3n confidencial, debemos informar a nuestro supervisor inmediato, al departamento Legal y al responsable de la informaci\u00f3n antes de divulgarla. Los supervisores deben asegurarse de que todos los miembros de sus equipos cumplan con las pol\u00edticas de la empresa relacionadas con la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debemos proteger nuestros sistemas y redes teniendo cuidado de no revelar contrase\u00f1as ni permitir accidentalmente el acceso a ninguno de estos recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>El personal de N\u00fabol Solutions, los terceros y los auditores legales internos y externos comparten el deber de mantener dicha informaci\u00f3n bajo confidencialidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando las autoridades gubernamentales soliciten informaci\u00f3n confidencial, solo podremos proporcion\u00e1rsela si la solicitud es por escrito, cumple con los requisitos legales aplicables y es aprobada por nuestro supervisor inmediato, el departamento Legal y cualquier otro departamento relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, tenemos la obligaci\u00f3n de proteger la informaci\u00f3n confidencial de empleadores anteriores y otros terceros. Debemos respetar los derechos de propiedad y otra informaci\u00f3n patentada de otras empresas y no infringir materiales o documentos sujetos a derechos de autor o propiedad intelectual. Asimismo, tenemos la obligaci\u00f3n de proteger la informaci\u00f3n confidencial de N\u00fabol Solutions incluso despu\u00e9s de dejar la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene alguna inquietud sobre el manejo de esta informaci\u00f3n, debe consultar a su supervisor inmediato, al departamento Legal, al responsable de la informaci\u00f3n o presentar un reporte o inquietud a trav\u00e9s de los canales oficiales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Uso de informaci\u00f3n privilegiada<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Nunca debemos comprar ni vender acciones de N\u00fabol Solutions mientras estemos en posesi\u00f3n de informaci\u00f3n privilegiada no p\u00fablica sobre la empresa. Jam\u00e1s debemos &#8220;dar consejos&#8221; ni compartir informaci\u00f3n privilegiada no p\u00fablica, incluso cuando no tengamos la intenci\u00f3n de obtener un beneficio para nosotros mismos o para otros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Propiedad intelectual<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>En la b\u00fasqueda de la excelencia y al desafiarnos a nosotros mismos, encontramos inspiraci\u00f3n y obtenemos resultados. Al formar parte de N\u00fabol Solutions, estos resultados pertenecen a nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier invenci\u00f3n, mejora, innovaci\u00f3n o desarrollo que generemos como resultado directo o indirecto de nuestras responsabilidades laborales pertenece a N\u00fabol Solutions, sujeto a la legislaci\u00f3n local.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos garantizar que la propiedad intelectual de N\u00fabol Solutions est\u00e9 protegida y capturar la innovaci\u00f3n para asegurar que ofrecemos un valor a\u00f1adido y tenemos libertad para operar.<\/p>\n\n\n\n<p>El departamento de Propiedad Intelectual Corporativa y el departamento Legal son responsables de la gesti\u00f3n, registro, mantenimiento y patentamiento de la Propiedad Intelectual de N\u00fabol Solutions; por lo tanto, las unidades de negocio deben comunicarse con dichos departamentos para cualquier asunto relacionado y abstenerse estrictamente de tomar cualquier medida por cuenta propia. N\u00fabol Solutions reconoce y respeta la Propiedad Intelectual de terceros y busca prevenir y evitar las consecuencias de posibles infracciones de sus derechos. Todo el personal de N\u00fabol Solutions debe abstenerse estrictamente de cualquier uso de Propiedad Intelectual de terceros sin la autorizaci\u00f3n previa del departamento Legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Registro completo y preciso<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Actuar con integridad significa que registramos todos los datos de manera precisa y completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos el deber de proporcionar a nuestros grupos de inter\u00e9s informaci\u00f3n correcta y completa de manera oportuna. Cualquier persona responsable de los registros financieros o de cualquier otro registro o informe de N\u00fabol Solutions debe asegurarse de que dichos registros reflejen con precisi\u00f3n nuestras actividades comerciales, est\u00e9n respaldados por evidencia y sean completos, exactos y oportunos. Adem\u00e1s, debemos seguir todas las pol\u00edticas y procedimientos de contabilidad y gesti\u00f3n de registros aplicables al preparar toda la documentaci\u00f3n relacionada.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene conocimiento de alg\u00fan registro incompleto o inexacto, o tiene inquietudes sobre un registro, debe informarlo a su supervisor inmediato y a trav\u00e9s de la l\u00ednea&nbsp;<strong>ETHOS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Comunicaci\u00f3n y uso de redes sociales<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Queremos expresar correctamente nuestra pasi\u00f3n por N\u00fabol Solutions y nuestra misi\u00f3n, pero si somos contactados por una parte interesada, inversor, analista, ONG o miembro de los medios de comunicaci\u00f3n, debemos dirigir dichas solicitudes de inmediato a nuestro departamento de Comunicaci\u00f3n Corporativa y Relaciones P\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo los portavoces oficiales de N\u00fabol Solutions est\u00e1n autorizados para proporcionar informaci\u00f3n corporativa a los medios, analistas y otras partes externas.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos hacer declaraciones fuera de N\u00fabol Solutions sobre el desempe\u00f1o o las iniciativas de la empresa, ni sobre cualquier otro asunto interno. Debemos mantener seguros todos los asuntos confidenciales; cualquier presentaci\u00f3n o discusi\u00f3n externa relacionada con nuestro negocio debe ser revisada y aprobada con antelaci\u00f3n por nuestro departamento de Comunicaci\u00f3n Corporativa y Relaciones P\u00fablicas. No debemos participar en ninguna actividad en l\u00ednea que pueda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de N\u00fabol Solutions. Tenga en cuenta que es necesario obtener la aprobaci\u00f3n del departamento de Comunicaci\u00f3n Corporativa y Relaciones P\u00fablicas para crear o utilizar cuentas de N\u00fabol Solutions en cualquier sitio de redes sociales, y solo las personas autorizadas pueden hacerlo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":18,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"fullwidth-template.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-156","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":305,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions\/305"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nubol.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}